無職と言いつつ
会社のアクシデントの相談を受け、アドバイス
ただ、それも担当の引き継ぎした人だけ焦って聞いてきたものだった。
他の人は、アクシデントを気にしなくても給料が貰える。
ある意味では正しいと思う
しかし、担当者の負担だけ大きくなる。
上司へこの現状を説明して、案を出してもらいましょう。と提案した。
僕からの引き継ぎもして、アクシデントの対応もして、人材がいない事の対応策も考えねばならない。
そんな事になるなら、辞める人が多いのも頷ける。
加えて言うと、自部署だけでなく、他部署の社員も腐ってる。他部署のクズの面倒まで見る羽目になったら、辞めない理由はないだろう。
優秀な社員を残すシステムが無かった
ぶら下がり社員が最も得をするシステムだった
この空気が長く続いて、ぶら下がり社員だけになったのが現状である
まあ、うちの会社だけでなく、大半の会社がそうだと思うけど
昼からは実家で、お盆のお手伝いをした。
兄家族の娘がかわいい反面、
半端なく手がかかった。（兄は仕事で不在）
世のワンオペお母さんは毎日一人でこれを対応しているのです。
（僕のみている1例）
・料理
・洗い物
・洗濯
・買い物
・子供の危機管理
・子供の遊び
・育児/教育
・共働きなら 仕事
これを並行しながらです。ムリムリ
マルチタスクなんてもんじゃない
世のお母さん
凄いと思います。
自分は結婚とかまだまだかすりもしないけど
大変そうだなぁ…
